عیدی کارگران | عیدی کارگران ویژه سال جدید
عیدانه آخر سالی کارگران تا مرز 3 میلیون تومن تیک خورد | سال 1403 با جیب پر پول عید بگیر!
پرداخت سنوات در واقع به توزیع منابع و پاداشها بین اعضای جامعه کاری؛ یعنی به کارگران و کارمندان میپردازد.
پرداخت سنوات در واقع به توزیع منابع و پاداشها بین اعضای جامعه کاری؛ یعنی به کارگران و کارمندان میپردازد.
باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاههای دولتی متفاوت است.
طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است.
هادی ابوی, نماینده کارگران در شورای عالی کار در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران توضیحاتی داد.
علی رغم اینکه مطابق قانون، کارگران باید به تعداد روزهایی که کارکرده اند مستحق دریافت عیدی و سنوات باشند، ولی کارگرانی هستند که عید را بدون دریافت عیدی و سنوات و گاهی با معوقات حقوق سپری می کنند.
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
شمارش معکوس برای پرداخت عیدی کارگران و کارمندان در آستانه آخرین ماه سال آغاز شد.
تمام کارکنان مشمول قانون کار مشمول دریافت عیدی هستند. فرمول محاسبه عیدی به میزان دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضرب در تعداد ماه کارکرد است.
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
بر اساس قانون کار، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال ١۴٠١ بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.