رتبه بندی معلمان حلال مشکلات شد | اتفاق خوب با رتبه بندی معلمان

پایگاه خبری تحلیلی پیشنهاد ویژه :

طرح رتبه بندی معلمان دغدغه‌ای دیگر در حوزه آموزش و پرورش است که پس از گذشت حدود ۱۰ سال از تصویب آن اکنون تصویب لوایح آن در مجلس شورای اسلامی در دست بررسی است.طرح رتبه بندی معلمان از اقداماتی است که در وهله اول برای ارتقای کیفیت آموزشی و سپس در راستای بهبود وضعیت معیشت معلمان در نظر گرفته شده است.طرح رتبه بندی معلمان یکی از طرح های پر سرو صدای این روزها در مجلس است . زیرا با انجام طرح رتبه بندی معلمان حقوق معلمان افزایش چشمگیری خواهد داشت.در ادامه به آخرین اخبار از طرح رتبه بندی معلمان می پردازیم.

رئیس سازمان مدارس غیردولتی و توسعه مشارکت‌‌های مردمی وزارت آموزش و پرورش گفت: انحصار آموزش زبان انگلیسی را در مدارس غیردولتی شکسته و به آموزش زبان‌های دیگر نیز ورود خواهیم کرد.

معاون وزارت آموزش و پرورش گفت: باید موسسین مدارس و مراکز غیر دولتی را با طرح های حمایتی تشویق و ترغیب به سرمایه گذاری بیشتر در آموزش و پرورش کنیم.

محمودزاده گفت: با پیگیری انجام شده دو  تبصره با همراهی و حمایت کمیسیون تلفیق برای کمک و حمایت از مراکز غیر دولتی تصویب شده است.

وی بیان کرد: عنصر اصلی سند تحول بنیادین معلم است و طرح رتبه بندی نیز به منظور حل مشکلات معیشتی و ارتقا جایگاه معلمان در نظر گرفته شده است.

رئیس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و توسعه مشارکت‌های مردمی وزارت آموزش و پرورش گفت: نگاه ما به معلم باید پژوهشگرانه و محققانه باشد و در این راستا نیز انتظاراتی را برای انان ترسیم کنیم.

محمودزاده افزود: از دیگر برنامه های ما توجه به اموزشهای فنی و حرفه ای و کاردانش خواهد بود و در این خصوص برنامه های متنوعی را اجرا خواهیم کرد.

وی اظهار داشت: انحصار آموزش زبان انگلیسی را در مدارس غیردولتی خواهیم شکست و به آموزش زبان های دیگر نیز ورود خواهیم کرد.

معاون وزارت آموزش و پرورش بسان کرد: در زمینه ارزیابی شاخص های تخصصی نیز ورود خواهیم کرد و مدارس غیر دولتی سراسر کشور را رتبه بندی خواهیم کرد.

 سخنگوی دولت درباره اینکه قانون رتبه بندی معلمان کی و چه زمانی اجرا می‌شود؟ گفت: طبیعتاً این قانون هم مشابه سایر قوانین پس از این که فرایندش نهایی و ابلاغ شود به دولت، دولت وظایف قانونی خود را مطابقِ قانون عمل خواهد کرد.

بهادری‌جهرمی، سخنگوی دولت گفت: یکی از وظایف دولت تنظیم و تدوین آیین‌نامه اجرایی است و تصویب هیأت وزیران مقدمات اجرایی‌اش فراهم می‌شود.

بهادری جهرمی  افزود: یکی از این وظایف تنظیم و تدوین آیین نامه اجرایی است و تصویب هیأت وزیران مقدمات اجرایی اش فراهم می‌شود.

وی در پاسخ به این پرسش که میزان مبلغ تخصیصی برای این قانون چقدر است و چه ماه‌هایی از امسال را شامل خواهد شد گفت: جزئیات قانون و شیوه اجرایی آن در همان آیین نامه پیش بینی می‌شود.

بهادری جهرمی افزود: دولت منابعی را پیش از این در بودجه ۱۴۰۱ برای تأمین منابع لازم برای اجرای این قانون پیش بینی نموده باید صبر کرد مصوبه مجلس در خصوص بودجه ۱۴۰۱ نهایی شود تا این هم در متن نهایی روشن شود چقدر منابع در آنجا در نهایت مجلس مصوب می‌کند.

جزئیات نحوه محاسبه مقرری ماه اول در فیش حقوقی معلمان در نظام رتبه‌بندی معلمان اعلام شد.

نحوه محاسبه مقرری ماه اول در فیش حقوقی به شرح زیر است:

مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و حساب صندوق بازنشستگی واریز می شود.

در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.

۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)

۲-افزایش حقوق و مزایا

مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.

۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.

۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته

۲- فوق العاده بدی آب و هوا

۳-کمک هزینه عائله مندی

۴-کم هزینه اولاد

۵-سایر

همکاران عضو صندوق بازنشستگی حکم تطبیق رتبه ها به تاریخ ۹۸۰۷۰۱ اعمال شد. افزایش اولین ماه (مهر) به حساب صندوق واریز می شود. جهت محاسبه مقرری شان از مبلغ افزایش حقوق، فوق العاده های بدی آب و هوا و کمتر توسعه یافته از جمع افزایش کسر گردد.

مقرری ماه اول= افزایش حقوق ناشی از رتبه بندی - (فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته)

سیستم حسابداری آموزش و پرورش به طور هوشمند عمل می نماید بدین صورت کسی در ماه مهر حکم افزایش حقوق خورده باشد مقرری کسر شده باشد و ماه بعد لغو شود این مقرری بلافاصله قابل عودت نیست تا اینکه در اولین حکم و یا حکم های افزایشی بعدی تا سقف مقرری حکم کارگزینی از همکار کسر نمی گردد.

وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند.

۱- وضعیت استخدامی های آزمایشی، پیمانی، قراردادی

۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی

تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد.

مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و حساب صندوق بازنشستگی واریز می شود.

در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.

۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)

۲-افزایش حقوق و مزایا

مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.

۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.

۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته

۲- فوق العاده بدی آب و هوا

۳-کمک هزینه عائله مندی

۴-کم هزینه اولاد

۵-سایر