سازمان تامیناجتماعی بهموجب اساسنامه و قوانین حاکم بر فعالیت، یک سازمان بیمهگر اجتماعی است که وظیفه پوشش کارگران مزد و حقوقبگیر (بهصورت اجباری) و سایر صاحبان حرف و مشاغل آزاد را (بهصورت اختیاری) برعهده دارد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، از تدوین سند راهبردی ۴ ساله صندوق بازنشستگی کشوری منطبق بر برنامههای توسعه کشوری و پیشنهاد رسیدن سن بازنشستگی به ۵۷ سال تا پایان برنامه هفتم خبر داد.
چرا با وجود افزایش امید به زندگی، متوسط سن بازنشستگی در ایران کاهش یافت؟!
علی زند به افزایش سن و سابقه کار برای بازنشستگی در مشاغل عادی و سخت و زیانآور اشاره کرد و افزود: یکی از راهکارهای جذب جوانان جویای کار، بازنشستگی افرادی است که ۳۰ سال سابقه کار و ۵۰ سال سن دارند.
رییس سازمان برنامه و بودجه گفت: صندوقهای بازنشستگی ناترازیهای شدیدی دارند و منابع و مصارف آنها با هم سازگاری نداشته و دچار کسری هستند؛ اصلاحات سنجهای میتواند به افزایش منابع صندوقهای بازنشستگی کمک کند.
افزایش سن بازنشستگی به عنوان یکی از راهحلها برای جلوگیری از بحرانیتر شدن وضعیت مالی صندوقهای بازنشستگی مطرح شده است.
بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۲، سن بازنشستگی دو سال افزایش خواهد یافت. پس از بریز و بپاشهای دولتها در سالهای گذشته، وابستگی صندوقهای بازنشستگی به بودجه دولتی و عدم توانایی دولتها در تحقق تعهدات خود، افزایش سن بازنشستگی به عنوان یکی از راهحلها برای جلوگیری از بحرانیتر شدن وضعیت مالی صندوقهای بازنشستگی موضوعی قابل پیشبینی بود.
رئیس سازمان تأمین اجتماعی در یکی از مصاحبههای اخیرش اصلاح سن بازنشستگی و تغییر مبنای محاسبهی مستمری را اجتنابناپذیر و آنها را بخشی از بسته اصلاحی صندوقها دانسته است.
افزایشِ سن بازنشستگی با هدفِ بهرهوریِ بیشترِ نیروی کار و به بهانهی افزایشِ سن امید به زندگی، راهحلِ انتخابیِ تصمیمگیران برای حل بحران صندوقهای اجتماعی است؛ راهحلی که البته میتوانست از مسیری غیر از این پیگیری شود و اتفاقا نتیجهای اساسیتر و پایدارتر برجا بگذارد.