برای تعیین بازنشستگی تحقق دو عامل لازم و ضروری است؛ داشتن سن مقرر در قانون و احراز سابقه لازم. برای اغلب بازنشستگیها داشتن هر دو عامل مزبور الزامی است.
چندی است بحث اصلاح سن بازنشستگی و سایر اصلاحات پارامتریک قوانین و آییننامههای مربوط به بازنشستگان توسط مقامات وزارت کار و تامین اجتماعی مطرح شده، بحثی که کارشناسان در رابطه با آن نظرات متفاوتی دارند. حال باید دید که موافقان و مخالفان این موضوع چه دیدگاههایی دارند.
براساس قانون، بیمه شدگان در مشاغل سخت و زیان آور با داشتن ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب میتوانند از مستمری کامل بازنشستگی برخوردار شوند.
برای تعیین بازنشستگی تحقق دو عامل لازم و ضروری است؛ داشتن سن مقرر در قانون و احراز سابقه لازم. برای اغلب بازنشستگیها داشتن هر دو عامل مزبور الزامی است.
تدوین برنامه هفتم توسعه مدتیست آغاز شده؛ بیست و چهارم اردیبهشت، معاون رئیسجمهور در امور مجلس گفت: تلاش داریم تا برنامه هفتم توسعه را پیش از ارسال لایحه بودجه به مجلس ارسال کنیم تا بتوانیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ کشور را بر مبنای آن تدوین کنیم.
تصمیم برای افزایش سن بازنشستگی به قصد حل مشکل سازمان تامین اجتماعی یا سایر صندوقهای دولتی و غیردولتی در ایران، مصداق ضرب المثل نواختن شیپور از سر گشاد آن است. اگر دولت مدعی است که قرار است صندوقها را از خطر ورشکستگی نجات دهد، مسیر دیگری را برود.
افزایش سن بازنشستگی راه حل مناسبی برای حل مشکلات صندوق بازنشستگی نیست.
رییس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: چندین سال است که مجلس قوانینی را تصویب کرده است که براساس آن حق بیمه کارفرما را دولت باید پرداخت کند و دولتهای گذشته این پول را پرداخت نکردند.