عیدی ویژه دولت برای کارمندان | خبر مهم برای کارکنان دولت

پایگاه خبری تحلیلی پیشنهاد ویژه :

به طور کلی به افرادی که توسط ارگان‌های دولتی استخدام می‌شوند کارکنان دولت گفته می شوند.پر‌ واضح است که کارکنان دولت از امنیت شغلی و مزایای بیشتری نسبت به باقی شاغلین در کشور برخوردار هستند.کارکنان دولت ، مطابق « قانون مدیریت خدمات کشوری » مصوب 1386 از حقوق و مزایای متعددی برخوردار می باشند.طرح ساماندهی کارکنان دولت به زودی در مجلس به اتمام می رسد.در ادمه به آخرین خبر از کارکنان دولت می پردازیم.

رییس سازمان برنامه و بودجه در حاشیه جلسه امروز هیات دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: متوسط افزایش حقوق در سال آینده ۲۰ درصد است. وی ادامه داد: افزایش حقوق برای حقوق‌های بالا درصد کمتری و برای حقوق‌های پایین درصد بیشتری خواهد بود. میرکاظمی درباره حق اولاد و عائله‌مندی نیز گفت: این موضوع نیز محاسبه شده و به طور متوسط افزایش ۲۰ درصدی خواهد داشت.

مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت: متوسط ۲۰ درصد است و حقوق‌های بالا کمتر می‌گیرند و حقوق‌های پائین بیشتر.

رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت: متوسط ۲۰ درصد است و حقوق‌های بالا کمتر می‌گیرند و حقوق‌های پائین بیشتر.

مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه در حاشیه جلسه هیات دولت با بیان اینکه امروز اولین جلسه ارائه کلیات بود و انشاالله از هفته آینده بررسی‌های جدی‌تر شروع می‌شود، برای افزایش حقوق متوسط دولت ۲۰ درصد بود و حقوق‌های پائین درصد بیشتری می‌گرفتند و حقوق‌های بالا درصد کمتری و چیزی که بصورت پلکانی دریافت می‌شد بر اساس نوع و شکل مالیاتی که تعلق می‌گرفت به حقوق‌های مختلف این تعدیل را انجام می‌داد.

وی افزود: مشکلی که ما داریم همیشه این حقوق پایه را بالا می‌بردند و یک سقف برای بالایی‌ها می‌گذاشتند و درست هم هست و کسانی که وسط هستند و کارشناسانی که ده سال سابقه کار دارند این حقوقش به این ورودی خیلی نزدیک شده و انگیزه برای کار کردن را ندارد و این مشکلاتی است که ما باید به آن توجه کنیم. کسانی که ۷ الی ۱۰ سال سابقه کار دارند با کسی که امروز وارد می‌شود، اختلاف کمی داشته باشد و یا قانون کار را آنقدر بالا ببریم که فردی که پست پائینی دارد نسبت به کارشناس ورزیده که استخدام دولت است حقوق بیشتری بگیرد.

وی درباره راهکار این مشکل گفت: این‌ها باید اصلاح شود و در قانون بودجه سعی کردیم به این‌ها توجه کنیم.

میرکاظمی در پاسخ به این سوال که افزایش حقوق چقدر است؟، بیان داشت: متوسط ۲۰ درصد است و حقوق‌های بالا کمتر می‌گیرند و حقوق‌های پائین بیشتر.

وی درباره حق اولاد و عائله مندی نیز تصریح کرد: در آن محاسبه شده است و متوسط دریافتی ۲۰ درصد است.

ادامه رسیدگی به گزارش دوم کمیسیون اجتماعی در مورد طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که پیش از این در جلسه ۱۶ بهمن ماه مجلس به کمیسیون ارجاع شده بود، در جلسه علنی روز دوشنبه مجلس شورای اسلامی، بار دیگر در دستور کار قرار گرفت و با ۱۷۳ رای موافق ماده واحده آن به تصویب رسید.

این مصوبه در صورت تایید در شورای نگهبان و عدم مغایریت با شرع و قانون اساسی، برای اجرا به دولت ابلاغ خواهد شد.

در ماده واحده این طرح آمده است: از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش می‌باشد. ‌

تبصره (۱) - از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌های موضوع این قانون به منظور تامین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقوقی غیر دولتی ممنوع می‌باشد.

تبصره (۲)- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر ۶ ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام وقت و پاره وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه پردازی می‌باشند، قرارداد کارمعین منعقد نمایند. آئین نامه اجرای این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران میرسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاه‌ها و سازمانهای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ میگردد.

‌تبصره(۳) منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی به شرط تعیین گزینش بلامانع است.